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山岸龍大の経営コラム



採用の受け皿戦略 - 山岸龍大 (2018年12月11日)

導線をしっかり作りホームページのアクセス数を
アップさせただけでは応募には繋がりません。


アクセスしても欲しい情報が載っていなければ
会社のことが分からないからです。


こちらは、求職者にアンケートで「ホームページに訪問した際の不満点は?」
という質問の答えです。
●実際の職場環境がイメージできなかった
●企業のイメージが具体的に確認できなった
●募集要項等の情報しか得られなかった


私も仕事柄色々な運送会社のホームページを拝見する機会がありますが、
荷主向けの情報はとても充実しているのに採用情報は募集要項しかない
というのをよく目にします。


応募に繋げるホームページを作るには、
応募をしたくなるようなページ構成にしなければなりません。


今の時代求職者が求めている情報は次の通りです。


●安全・安定な会社かどうか
●長時間労働はないか
●未経験者だけど大丈夫か
●家族が安心してくれる会社か
●一日の仕事の流れはどのような感じか


応募に繋がらないホームページのもう一つの特徴は、
文字ばかりで写真が少ないホームページです。


私達がホームページを作る際に心がけているのは、
伝えたいコンテンツ毎に写真を入れて基本的に
詳細文は3行以内にすることです。


写真の選定もとても重要でその写真を見ただけである程度
イメージが分かるものを使用しましょう。


最近がだと写真の中にキャッチコピーを入れた
アイキャッチ画像も流行っています。


受け皿戦略と導線戦略の両方を意識しながら
自社の採用活動に活かしてみください。


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