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山岸龍大の経営コラム



全く新しい発想で人財を採用する - 山岸龍大 (2018年08月08日)

〇全く新しい発想で新卒者を採用
静岡県にある物流企業山岸運送株式会社では、
新卒採用の手法としてとてもユニークな施策を実施しました。
それは、野球部を作って人財を採用するという手法です。


山岸運送は、大学生をターゲットに野球部を作り、
自社で採用するという方法で2017年に25名の大卒新卒者を採用しました。
物流業界の新卒採用者数では、異例の数字です。
では、なぜこれだけ人財を採用することができたのでしょうか。


山岸運送 山岸社長は、元々野球関係者の交友が多く
「大学卒業後、野球をやりたくてもやれない子たちがたくさんいる」
という現実を知っていました。


その層(各大学)に向け、新球団の立上げDMを送ったところ、
反響が大きく約50名の応募があったのです。
その後、選考を重ね25名の採用に至りました。


前述した若者が集まらない条件にあたる層をターゲットにせず、
夢を持っている若者をターゲットにして働くこと以外の魅力を
与えたことがこの成果に繋がっていると考えております。


〇若者の大量入社により社内も活性化
25名の若者を採用できたことにより、社内もかなり活性化していると
山岸社長は、おっしゃっています。
特に野球を続けてきている体育会系なので、挨拶・礼儀がしっかりしており、
社内の雰囲気もとても良くなっているとのことです。


この事例がどこにでも当てはまるということではありませんが、
ターゲットを変えて、人財を採用するという考え方は、
ヒントになると思いますので、ぜひ実践していただければと思います。



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