お問い合わせ

トップ » 業績アップノウハウダウンロード  » 人財採用・育成  » 【テキストダウンロード更新!】シリーズ(2)社員がやる気にあふれ、自発的に動き出す物流人事システムのつくり方

人財採用・育成



【テキストダウンロード更新!】シリーズ(2)社員がやる気にあふれ、自発的に動き出す物流人事システムのつくり方 (2011年12月21日)

シリーズ(2)社員がやる気にあふれ、自発的に動き出す物流人事システムのつくり方

■ステップ(3):社員の成長を支える仕組み(概要)
■ステップ(3):社員の成長を支える仕組み(サンプル集)
■ステップ(4):勤務状況を査定する(概要)
■ステップ(4):勤務状況を査定する (サンプル集)
■ステップ(5):より公平な賃金支給方法(概要)
■ステップ(5):より公平な賃金支給方法(サンプル集)

627 kb・pdf形式 14ページ
2011年12月21日公開

下記テキストダウンロードバナーから必要項目を送信いただくと、業績アップノウハウテキストがダウンロードできます!送信をクリックした後のページのダウンロードバナーから、テキストをダウンロードしてください。

送信いただきました方には、メールメガジン「橋本直行の『トップの視点』」「物流企業こうすればもっと儲かる」(無料)を配信登録させていただきます。

*登録完了次第、船井総研から登録完了メールが自動配信されますのでご了承ください。

ステップ(3):社員の成長を支える仕組み(概要)

- テキストより抜粋 -

目標への階段を設定し、ランク別に整理された業務・能力等に習熟することで昇格し、それに合う待遇が与えられるしくみ。社員から見た人事制度像。

目標へのステップ キャリアプラン

【 会社の目標、個人の目標 】
● 会社と個人の目標を一体化する
● キャリアランクによって、現在が目標までの何合目かを知る


能力の発揮 評価

【 会社の目標、個人の目標 】
● 業務の評価軸は 能力・実績・情意 の3本柱
● 業務マニュアルの実施度なども能力評価の項目に具体的に落とし込む
● 物流業務に熟達することで評価される仕組み


賃金・昇格など 待遇

【 評価(査定結果)の見返り 】
● 年収 ・・・ 給与(月例給)
● 業績に対しては寸志または賞与で
● 昇格 ・・・ そのランクを卒業して、次のステップへ




※メールメガジン配信のためのFUNAI メンバーズ Basic会員登録(無料)が必須条件となりますのでご了承くださいますようお願い申し上げます。
FUNAI メンバーズ Basic会員・メルマガ登録は、全て弊社で代理登録させていただきます。

>>その他テキストをみる










Share
ページのトップ
ズバロジ!とは  ズバロジ!インタビュー  物流商品紹介   注目物流記事アーカイブ  業績アップノウハウダウンロード  セミナー情報
ドライバー人材採用・育成ソリューション  研究会・勉強会情報  講演依頼  メルマガ登録  無料経営相談  無料ミニ動画セミナー  個別コンサルティング・研修
メディア掲載情報  物流用語集  FAXレターバックナンバー  関連リンク  会社案内  個人情報・特定商取引  サイトマップ  物流社長の本棚

Copyright (C) ecologi.net All rights reserved.