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人財採用・育成

【テキストダウンロード更新!】超採用難時代における人材採用に必要な7つのポイント (2017年05月17日)

2017年5月更新:超採用難時代における人材採用に必要な7つのポイント

超採用難時代における人材採用に必要な7つのポイント

1.事業戦略と人材戦略とのリンク
2.定量データの把握(人材KPIの設定)
3.採用マーケティングの実践
4.人材募集3.0時代到来への対応
5.ピンポイントアプローチ
6.脱 "3だけ" 主義増加への対応
7.脱過去の慣習(売り手市場発想への転換)

1.44 MB pdf形式 14ページ
2017年5月公開
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【テキストダウンロード更新!】普通の運送会社がホームページを使って、荷主もドライバーもどんどん集める方法! (2017年02月16日)

2017年2月更新:普通の運送会社がホームページを使って、荷主もドライバーもどんどん集める方法!

普通の運送会社がホームページを使って、荷主もドライバーもどんどん集める方法!

■物流企業によくあるWEB戦略に関する誤解
■費用対効果の高いWEBサイトを構築するポイント
■運送会社が構築すべきWEBサイトの種類
■検索エンジンで上位表示されやすいサイトの特徴
■まずは、誰に何を売るのかを決めること
■採用強化型コーポレートサイト構築のポイント 他

383 KB pdf形式 11ページ
2017年2月16日公開
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【テキストダウンロード更新!】ドライバー採用におけるindeed徹底活用攻略法! ~最小のコストで最大の求人成果を上げる方法~ (2016年12月09日)

2016年12月更新:ドライバー採用におけるindeed徹底活用攻略法!

ドライバー採用におけるindeed徹底活用攻略法!
~最小のコストで最大の求人成果を上げる方法~


■自社ホームページの求人情報をindeedに掲載するための条件
■indeedを活用して効果を最大化させるために
■ホームページ運用結果
■一人当たり募集コストの明確化で採用計画を立てる
■成功事例紹介(一例) 他

1.58 MB pdf形式 16ページ
2016年12月9日公開
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【テキストダウンロード更新!】ドライバー採用革命セミナーダイジェスト版テキスト (2016年10月19日)

2016年10月更新:ドライバー採用革命セミナーダイジェスト版テキスト

ドライバー採用革命セミナーダイジェスト版テキスト

■データから読み取る、人材不足時代の現状と対策方法
■今の時代に有効な募集方法とは
■ドライバー募集につながるホームページとは
■会社説明会で良い人を大量に採用する方法
■高卒新卒・女性・シニア層がいきいき働ける会社創りで採用力アップ
■その他成功事例紹介 他

3.87 MB pdf形式 29ページ
2016年10月19日公開
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【テキストダウンロード更新!】新人ドライバーを最速・最大確率で一人前にする教育システムとは? (2016年06月23日)

2016年6月更新:新人ドライバーを最速・最大確率で一人前にする教育システムとは?

新人ドライバーを最速・最大確率で一人前にする教育システムとは?
■これからの時代に生き残る運送会社の条件
■新人ドライバーの離職タイミングをつかむ
■初期離職(3ヶ月以内)の理由
■積極的な情報発信で、「思っていたのと違いました」をなくす
■一日体験乗務
■初期研修カリキュラムの構築
■研修見極めテスト
■添乗指導レポート(ドライバー用/指導員用)
■新入社員フォローシート
■〈参考〉社員教育プログラム事例  他

1.93 MB・pdf形式 17ページ
2016年6月23日公開
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【テキストダウンロード更新!】管理職の中途採用を成功させる 採用面接基本マニュアル (2016年05月11日)

2016年5月更新:管理職の中途採用を成功させる 採用面接基本マニュアル

管理職の中途採用を成功させる 採用面接基本マニュアル
■面接前の準備について
■質問シート
■理想的な面接の流れ
■避けるべき質問とは?
■面接後のフォロー
■内定通知書

832 KB・pdf形式 13ページ
2016年5月11日公開
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【テキストダウンロード更新!】会社説明会を開催してドライバーを採用する (2016年03月25日)

2016年3月更新:会社説明会を開催してドライバーを採用する

会社説明会を開催してドライバーを採用する
■フリーペーパーへの広告掲載
■会社説明会資料
■当日の様子
■会社説明会・営業所見学会開催のメリット

832 KB・pdf形式 6ページ
2016年3月25日公開
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【テキストダウンロード更新!】一人あたり募集コスト7000円以下で応募がバンバンくる採用ホームページの作り方 (2016年03月16日)

2016年3月更新:一人あたり募集コスト7000円以下で応募がバンバンくる採用ホームページの作り方

一人あたり募集コスト7000円以下で
応募がバンバンくる採用ホームページの作り方

■今、募集に困っていない運送会社の採用方法
■ホームページ サイトマップ例
■採用強化型ホームページ構築のポイント
■スマホ対応⇔非対応ホームページの実績
■ホームページへの訪問経路
■一人当たり募集コスト3000円~7000円で大量の応募者を獲得
■〈参考資料〉 ホームページ運用結果  他   他

1.19MB・pdf形式 13ページ
2016年2月15日公開
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【テキストダウンロード更新!】プロフェッショナルの自己投資・自己研鑽 (2015年10月02日)

2015年10月更新:プロフェッショナルの自己投資・自己研鑽

プロフェッショナルの自己投資・自己研鑽
仕事とは何か?
プロフェッショナルとは?
プロ意識
自分の職業をどのカテゴリーでとらえるか?
自己投資の目的
自己投資の手段

355KB・pdf形式 10ページ
2015年10月2日公開
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【テキストダウンロード更新!】中小運送会社のドライバー定着率アップ策50連発! (2015年07月24日)

2015年7月更新:中小運送会社のドライバー定着率アップ策50連発!

中小運送会社のドライバー定着率アップ策50連発!

よく聴くお悩み
社員が定着しない物流会社の特徴
採用~就業のフローと定着率アップの取り組み
初期離職タイミングの傾向をつかむ
退職理由ランキング(業種問わず)
退職理由が言えない理由ランキング(業種問わず)
退職時アンケート
成果報酬型の求人媒体を利用し、ニッチ訴求する
一日体験入社(乗務)制度
面接前アンケートで応募者の特性を押さえる
新人教育カリキュラムを離職防止の視点で練りこむ
すぐ上の上長以外の上長・先輩が定期面談を実施する
全社研修会を開催する
現場マネージャーを離職率で評価する
中小運送会社のための定着率アップ策50連発!


2.25MB・pdf形式 24ページ
2015年7月17日公開
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