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高橋コラム



ドライバー採用がかなり進化しています。 (2019年02月22日)

ドライバー採用といえば、ホームページの作成が重要です。


しかし、ホームページを作成するだけで、応募が来る時代は終わりました。


昔は、ホームページを作るだけで応募がバンバン発生して、
地域でひとり勝ちできたのですが、今は違います。


ホームページを持つのは当たり前になり、INDEEDの出現によって、
求職者はたくさんの求人に触れることが可能になったのです。


例えると、今までは町に1店舗しかなかったケーキ屋さんが
10店舗まで増え、明確な選ばれる理由がないとお客さんが来ないという
状態になっているということです。


では、どうやって差別化を図るのか、それはブランディングになります。


ブランディングに成功すれば、まったく応募が来なかった企業が、
バンバン人が集まるようになります。


茨城にある梅里物流サービス様では、ブランディングと働く環境の整備によって、
年間300名以上の応募を集めています。


2019年3月・4月の船井総研ロジ主催セミナーでは、特別ゲストに
梅里物流サービス様をお呼びし、成功事例についてお伝えしていただきます。


各会場限定30社ですので、お早めにお申し込みください。


詳しくはこちら
http://www.ecologi.net/seminar/lp/flogi-seminar-201902/


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