お問い合わせ

トップ » 佐々木純平の経営コラム  » 採用は"誰でも" ではなく "あなたに" ~One to Oneマーケティングが求められる時代~

佐々木純平の経営コラム



採用は"誰でも" ではなく "あなたに" ~One to Oneマーケティングが求められる時代~ (2019年04月26日)

数年前、買い手市場であったため、とにかく多くの人に自社求人を見てもらうことが大切でした。
つまりは広告の質より量を重視していました。
注力をせず片手間でも応募を集めることはできていました。


今は超売り手市場ということもあり、求職者は、より自分に合う仕事を探しています。
この人たちに自社を選んでもらうためには、広告の量では難しく、質が求められています。
自分に合った仕事と思ってもらえる質の高い広告を作成する必要があります。
「この広告はあなたのための広告です」と感じてもらえるくらいの精度が必要になります。


具体的に言えば、
〇細かい職種(車種・業務内容・勤務時間)
〇細かいエリア設定が求められます
(indeedなどダイレクトリクルーティングならそれが可能です)
"誰に何をどう売るか"、狭く深くターゲティングします。


自社の仕事はどのような人が合うのかといったペルソナ設定を行いましょう。
一人の架空の人物を想定し、行動や価値観、ライフスタイルなど、詳細に設定していき、
その人のために広告の原稿を作成する。ここまで求められる時代です。


募集(マーケティング)において"誰でもおいで"は、誰も来ません。
媒体広告で来ないなどお悩みの会社様は一度実践してください。


アイコン このテーマの無料テキストダウンロード







Share
ページのトップ
ズバロジ!とは  ズバロジ!インタビュー  物流商品紹介   注目物流記事アーカイブ  業績アップノウハウダウンロード  セミナー情報
ドライバー人材採用・育成ソリューション  研究会・勉強会情報  講演依頼  メルマガ登録  無料経営相談  無料ミニ動画セミナー  個別コンサルティング・研修
メディア掲載情報  FAXレターバックナンバー  関連リンク  会社案内  個人情報保護方針  個人情報の取扱いについて  ソーシャルメディアポリシー
特定商取引法に基づく表記  サイトマップ  物流社長の本棚

Copyright (C) ecologi.net All rights reserved.