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【物流新時代】今の時代にドライバーを集める運送会社(20) / 橋本直行 (2017年12月05日)

物流新時代トラック情報社)に、上席コンサルタント橋本直行の記事が掲載されました。


↓ 画像をクリックすると拡大します ↓
いきなり乗せて仕事をさせたらダメです


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社員アンケートをやって下さい



  これまで色々言ってきましたが、基本的にやったらすぐに効果が出ることを言ってきましたので、ぜひ今日からでも帰ってやってもらえたらと思います。


 とは言え、テクニックというのは日々進化しますし、やっぱり中長期的に人が来る、辞めない会社を作っていかなければなりません。最終的にはいい会社になることしかないんです。


 そのために何をやって欲しいかというと社員アンケートをやって欲しいんです。


 今の時代は荷主アンケートより社員アンケートをやる時代です。社員アンケートは勇気がいります。寝た子を起こすことになりかねないんで勇気がいります。


 だいたいやってもらうと、1回目の結果は、社長さん、へこみます。でもそこからなんですね。


 毎年目標を作って点数を上げようと、幹部社員と相談しながら取り組みをやり続けるといい会社になり、人が辞めないし、人が入ってきます。


 いくら紹介制度でグラフを作って1人紹介したら10万円あげると言っても、「うちの会社は勧められないな」と社員が思ったら絶対連れて来ないです。


 やっぱりそういう会社にしていかないといけないんで、社員アンケートを絶対に年に1回はやって欲しい。これを最後にお願いしたいと思います。本当にいい会社を作って物流業界に人を呼び込んでいただきたいと思います。


(ドライバーを集める運送会社についての講演より)

終わり

●記載元 : トラック情報社

>>いきなり乗せて仕事をさせたらダメです(19)
>>「試食」を作ってあげると採用の率が上がります(18)
>>他社が出していない媒体に求人広告(17)
>>むしろ初めての方大歓迎(16_2)
>>大事なのは、満面の笑みです(16)
>>「60歳代が活躍してます」って書くと若い人が来ます(15-2)
>>求人票はホームページに誘導して下さい(15)
>>ハローワークでも人は来る(14)
>>求人は「レスポンシブルデザイン」で!(13)
>>人っていうのはホームページで採るものなんです(12)
>>人っていうのはホームページで採るものなんです(11)
>>ドライバーへの転職に立ちはだかる「嫁ブロック」(10-3)
>>辞める理由の9割は半径10メートル以内で起きている(10-2)
>>一ヶ月以内に辞める人が口にする「思ってたのと違いました」(10-1)
>>面接対応が悪いと採用しても来ない【物流新時代】今の時代にドライバーを集める運送会社(9)
>>なぜ人が採れてないか、わかってない会社が多い【物流新時代】今の時代にドライバーを集める運送会社(8)
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>>ドライバーのモチベーションを上げるには?【物流新時代】今の時代にドライバーを集める運送会社(6)
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>>15人を超えたら評価システムが必要【物流新時代】今の時代にドライバーを集める運送会社(2)
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