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【物流新時代】今の時代にドライバーを集める運送会社(18) / 橋本直行 (2017年10月02日)

物流新時代トラック情報社)に、上席コンサルタント橋本直行の記事が掲載されました。


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「試食」を作ってあげると採用の率が上がります


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「試食」を作ってあげると採用の率が上がります



 当たる求人広告や同業他社が出さない媒体にターゲットを求めるなど、こういったノウハウを積み上げていくために、ぜひやって欲しいことをお話ししておきたいと思います。

 私たちの会員さんがこういったことを駆使して人が集まる求人広告を出せているのは、なぜかというと、面接に来た人にアンケートを取ってるからなんです。

 面接に来たらいきなり面接するのではなく、まず、「このアンケートを書いて下さい」って10分か15分、アンケートに答えてもらいます。

 「広告のどこにビビッときましたか?」とか、「ホームページのどこを見て共感を持ちましたか?」とか。あるいは、「わからなかったことで特に今日聞いてみたいことは何ですか?」みたいな質問の答えを聞いて、求人広告のレベルを上げていってるわけなんです。

 で、これは、職種とか車種によって絶対に違うはずなんですね。それをつかんでるんですね。
 実は地道な作業をやっているんです。別にアイデアマンでも何でもないわけなんですね。これをぜひやって欲しい。

 それと、もう一つ、ぜひやって欲しいのは「一日体験入社制度」です。競争が激しくなってきてます。人の取り合いです。競争が激しくなっているときに、何をしないといけないかというと、「試食」を作ってあげるんです。
 試食を作ってあげると、採用の率が上がります。ですから、半日か一日の体験入社というのを作って欲しいんです。
 体験入社のアルバイト代は払うんですよ。面倒くさいですけど。これをホームページとか、求人広告でアピールしていただきたい。




(ドライバーを集める運送会社についての講演より)



●記載元 : トラック情報社

>>他社が出していない媒体に求人広告(17)
>>むしろ初めての方大歓迎(16_2)
>>大事なのは、満面の笑みです(16)
>>「60歳代が活躍してます」って書くと若い人が来ます(15-2)
>>求人票はホームページに誘導して下さい(15)
>>ハローワークでも人は来る(14)
>>求人は「レスポンシブルデザイン」で!(13)
>>人っていうのはホームページで採るものなんです(12)
>>人っていうのはホームページで採るものなんです(11)
>>ドライバーへの転職に立ちはだかる「嫁ブロック」(10-3)
>>辞める理由の9割は半径10メートル以内で起きている(10-2)
>>一ヶ月以内に辞める人が口にする「思ってたのと違いました」(10-1)
>>面接対応が悪いと採用しても来ない【物流新時代】今の時代にドライバーを集める運送会社(9)
>>なぜ人が採れてないか、わかってない会社が多い【物流新時代】今の時代にドライバーを集める運送会社(8)
>>ありがとうカードをたくさんもらった人を表彰するタクシー会社【物流新時代】今の時代にドライバーを集める運送会社(7)
>>ドライバーのモチベーションを上げるには?【物流新時代】今の時代にドライバーを集める運送会社(6)
>>使命を感じられる会社は人はやめない【物流新時代】今の時代にドライバーを集める運送会社(5-2)
>>自分の仕事に成長を感じられる仕組み! 【物流新時代】今の時代にドライバーを集める運送会社(5)
>>辞めやすい会社はお互いに無関心【物流新時代】今の時代にドライバーを集める運送会社(4)
>>15人を超えたら評価システムが必要【物流新時代】今の時代にドライバーを集める運送会社(2)
>>まずは安心できる会社【物流新時代】今の時代にドライバーを集める運送会社(1)

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