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【物流新時代】今の時代にドライバーを集める運送会社(17) / 橋本直行 (2017年09月07日)

物流新時代トラック情報社)に、上席コンサルタント橋本直行の記事が掲載されました。


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「60歳代が活躍してます」って書くと若い人が来ます


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他社が出していない媒体に求人広告



 求人広告に載せる写真は、ドライバーインタビューで、「うちで働いてる理由」で話したことを説明できる写真をいろいろ載せていくんです。

 例えば、「車がカッコいい」ってあれば、メインにはしないんですが、一応載せたり、教育制度がしっかりしているとか、手当がいいとか、です。

 あるいは、車の底を洗える洗車機というものがあるんですが、そういったドライバーを補助できるような仕組みは重要です。

 なので、「底洗いますよ」「洗車機ありますよ」「インタンクありますよ」。こういう写真は絶対いい。「整備士がしっかり整えているんで安全安心ですよ」とか。

それと、ご家族向けのQ&Aを載せるのもいい。「安心できるホワイト企業」をPRできます。

 で、大事なことは、「詳しくはホームページで見て下さい」です。QRコードを載せて、検索したらホームページが出てくるようにしておく。QRコードは無料で作れます。

 ホームページの目次を載せて、「見てね」というと、ホームページの中にどんなことが書いてあるのか、ってやっぱり、2週間のフリーペーパーなんですけど、広告見た人はホームページ見てるんですよね。

 また、できるだけ、同業他社が出してない媒体に求人広告を出してみるのも効果ありです。

 例えば、女性向けのグルメとかコスメとかのフリーペーパーに、ドライバーの求人広告を出したら結構来たという話です。

 奥さんとか、ご家族の方が喜ぶ仕事の形態ですが、朝は早いけど夕方に家族一緒にご飯が食べられる仕事内容です。女性向けの情報誌に出して10名来ましたが、実は9名は奥さん、彼女に行って来い、と言われて来た人です。




(ドライバーを集める運送会社についての講演より)



●記載元 : トラック情報社

>>むしろ初めての方大歓迎(16_2)
>>大事なのは、満面の笑みです(16)
>>「60歳代が活躍してます」って書くと若い人が来ます(15-2)
>>求人票はホームページに誘導して下さい(15)
>>ハローワークでも人は来る(14)
>>求人は「レスポンシブルデザイン」で!(13)
>>人っていうのはホームページで採るものなんです(12)
>>人っていうのはホームページで採るものなんです(11)
>>ドライバーへの転職に立ちはだかる「嫁ブロック」(10-3)
>>辞める理由の9割は半径10メートル以内で起きている(10-2)
>>一ヶ月以内に辞める人が口にする「思ってたのと違いました」(10-1)
>>面接対応が悪いと採用しても来ない【物流新時代】今の時代にドライバーを集める運送会社(9)
>>なぜ人が採れてないか、わかってない会社が多い【物流新時代】今の時代にドライバーを集める運送会社(8)
>>ありがとうカードをたくさんもらった人を表彰するタクシー会社【物流新時代】今の時代にドライバーを集める運送会社(7)
>>ドライバーのモチベーションを上げるには?【物流新時代】今の時代にドライバーを集める運送会社(6)
>>使命を感じられる会社は人はやめない【物流新時代】今の時代にドライバーを集める運送会社(5-2)
>>自分の仕事に成長を感じられる仕組み! 【物流新時代】今の時代にドライバーを集める運送会社(5)
>>辞めやすい会社はお互いに無関心【物流新時代】今の時代にドライバーを集める運送会社(4)
>>15人を超えたら評価システムが必要【物流新時代】今の時代にドライバーを集める運送会社(2)
>>まずは安心できる会社【物流新時代】今の時代にドライバーを集める運送会社(1)








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