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【物流新時代】今の時代にドライバーを集める運送会社(16-2) / 橋本直行 (2017年08月09日)

物流新時代トラック情報社)に、上席コンサルタント橋本直行の記事が掲載されました。


↓ 画像をクリックすると拡大します ↓
「60歳代が活躍してます」って書くと若い人が来ます


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むしろ初めての方大歓迎



 青森県のある市にある運送会社が求人広告を出しました。この市は人口が少なく、母数がかせげない。このエリアはほとんど農産物の長距離です。農産物の長距離は手積み、手下ろしで、全国に行ってしまう。ドライバーが非常に採りにくいところです。


 ただ、ここの運送会社は7人採ることができました。


 ポイントがいくつかあります。今、1ページ広告が当たります。なので、大きい広告、できるなら1ページの広告スペースをとって下さい。この方が一人当たりの採用コストが下がります。


 というのは運送会社さんの広告は数が多いから、広告スペースが大きくないと採れなくなっています。


 私がお願いしているのは、ドライバー特集に出さないこと。ドライバー特集は、競合が多いから採りにくいです。ドライバー特集で採りたかったら大きく派手にしないといけません。


 なので、この運送会社は1ページ広告です。一番メインの写真ですが、トラックに乗っていない人が載ってます。事務所の人全員です。女性の人が真ん中に集まってます。これ大事です。


 みんなピースサインを出して、笑ってる。男性の人の中には照れがあって笑ってない人がいる。もっと満面の笑みならもっと人が来てたかもしれません。


 それと、素人を戦力化できます、と打ち出すのも有効です。


 広告の左上ですが、「むしろ初めての方大歓迎」って書いてます。


 ほとんどの運送会社が、「初心者歓迎」って書くんですけど、初心者歓迎っていうのは、初心者じゃない方がもっといいよ、って見えるんですね。だから、むしろ初心者大歓迎って書いたんです。

 そうすると初心者が本当にいっぱい来たんです。いい人が来たんです。




(ドライバーを集める運送会社についての講演より)



●記載元 : トラック情報社

>>大事なのは、満面の笑みです(16)
>>「60歳代が活躍してます」って書くと若い人が来ます(15-2)
>>求人票はホームページに誘導して下さい(15)
>>ハローワークでも人は来る(14)
>>求人は「レスポンシブルデザイン」で!(13)
>>人っていうのはホームページで採るものなんです(12)
>>人っていうのはホームページで採るものなんです(11)
>>ドライバーへの転職に立ちはだかる「嫁ブロック」(10-3)
>>辞める理由の9割は半径10メートル以内で起きている(10-2)
>>一ヶ月以内に辞める人が口にする「思ってたのと違いました」(10-1)
>>面接対応が悪いと採用しても来ない【物流新時代】今の時代にドライバーを集める運送会社(9)
>>なぜ人が採れてないか、わかってない会社が多い【物流新時代】今の時代にドライバーを集める運送会社(8)
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