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【物流新時代】今の時代にドライバーを集める運送会社(16) / 橋本直行 (2017年07月04日)

物流新時代トラック情報社)に、上席コンサルタント橋本直行の記事が掲載されました。


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「60歳代が活躍してます」って書くと若い人が来ます


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大事なのは、満面の笑みです

採用項目で重要なのは写真です。




 ドライバーになりたい人はどういう順番に見るかというと、まず、場所を見るんです。どこで働くか。で、給料を見るんです。その次にどんな人と働くかを見るんです。写真を見るんです。この3つを徹底的に訴求しないといけないですね。

 だから、場所、それも細かく場所を区切って。一遍に色んなエリアのところを出したらダメです。エリアごとに募集を出していかないとダメです。なぜかというと、ドライバーで一番多い応募理由は、家から近かったというのを挙げてるからです。ということで、場所を見る。

 次に、ビジュアルです。写真です。で、車だけの写真はダメです。人が多ければ多い写真ほど応募が来ます。5人ぐらいとか載せると応募が来ます。しかも、いろんな年代の人を載せる。男女両方載せる。実はこれが応募が来るんです。
 で、写真で大事なのは、満面の笑みです。なぜかというと、今どんな人と働くかは、お金以上に気になる時代なので、やさしい人と働きたいんです。怖そうな写真はダメです。

 ある運送会社で私が30回くらい撮り直したことがあるんですが、最初はみんな怒ってるんです。表情が。最後の方でやっとにっこりしました。人を採りたいんなら、それぐらいやらないといけません。
で、特に今までだと、ドライバーだけを並べて撮っていたんですが、今は、支店長とか、配車係を入れないといけません。応募する人にとって一番接する人ですし、一番重要なんです。
で、その人たちは満面の笑みです。写真を撮る日だけは怖そうな風貌じゃなく、満面の笑みです。ホームページに笑顔で載ってる写真をプロフィールとともに載せるんです。



(ドライバーを集める運送会社についての講演より)



●記載元 : トラック情報社

>>「60歳代が活躍してます」って書くと若い人が来ます(15-2)
>>求人票はホームページに誘導して下さい(15)
>>ハローワークでも人は来る(14)
>>求人は「レスポンシブルデザイン」で!(13)
>>人っていうのはホームページで採るものなんです(12)
>>人っていうのはホームページで採るものなんです(11)
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