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カワチヤブログ【入社式で定着率アップ】 (2016年09月14日)

先日、弊社で開催したドライバー採用革命セミナーにて
清水運輸グループの清水社長にご講演いただきました。


その中で、「毎月入社式を実施するようになってから、
定着率が向上した」と仰られていました。


一般的にドライバー職や倉庫作業職であれば、
入社してすぐに現場へ配属されることが多いかと思います。


営業所が多い場合は、入社して3ヶ月経っても、
まだ社長を直接見たこともない、ということもありえるでしょう。


そこで同社では、当月に入社した社員を集めて入社式を開催し、
会社の方針を直接伝え、社長のことを知ってもらうことで、
仲間意識・帰属意識を高められています。


入社式の流れは以下のとおりです。
①社長挨拶
②社是・社訓の説明
③会社の歴史説明
④グループ企業紹介
⑤新入社員自己紹介
⑥記念撮影・記念品贈呈
⑦座学研修


また、入社式の様子をブログやSNS等で、情報発信することで
社外からもしっかりした会社だと感じてもらえ、相乗効果があるそうです。


特に複数拠点ある企業の場合は、入社式の実施をぜひお勧めします。




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