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カワチヤブログ【脱求人媒体】 (2016年08月15日)

近年、効果の出る中途採用の手法が劇的に変わってきています。


しかし、多くの企業様ではまだその変化を知らずに、
求人媒体に広告を出し続け、


「ほとんど反応がない・・・」
「広告費が無駄になっている・・・」
「採用さえできれば売上が上がるのに、応募自体こない・・・」


といったお悩みをお持ちです。


なぜ今までの求人媒体の反響率が落ちているのでしょうか?

それは、求人広告掲載件数を見ればわかります。


全国求人情報協会の調査結果では、2010年と2015年と比較すると、
なんと241.1%となっています。


広告件数が2.4倍以上と競合が激増している一方で、
労働力人口は減少し続けていますので、
反響率が落ちるのは明白でしょう。


また、求職者の行動が紙媒体での職探しから、
スマホ検索に移行していることも要因のひとつです。


今の時代、成果がでている中途採用手法は、
ずばり自社ホームページの活用です。


自社サイトからの応募者数は、アクセス数×応募率で表されます。


採用に成功している企業は、このアクセス数を圧倒的に集めています。


それもポータルサイトや求人媒体を使わずに、
求人検索サイトindeedから自社のホームページへと誘導し、
応募につなげているのです。


さらに、求人媒体の場合、通常数万円~数十万円の固定費用が発生しますが、
indeedはクリック課金型の広告ですので、実際に求職者に見られた分しか
費用が発生しません。


そのため、一人当たり募集コストを10分の1以下にまで削減した企業もあります。


今の時代、求人募集においてindeedの活用は必須といっても過言ではありません。
indeedというキーワードを初めて聞かれた方は、ぜひどのようなサイトなのか
検索してみていただければと思います。


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http://www.ecologi.net/seminar/funai/007627.html




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