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カワチヤブログ【やる気の源泉】 (2016年05月24日)

働き方が多様化している現代において、
給与面で企業を選ぶ人の割合は年々減ってきているといわれています。


給与面以外で、いかにモチベーションをあげて働いてもらうか、というのは
これからの企業経営においては外すことのできないポイントです。


実際に、大学の研究でも「報酬」は「やる気」に最も影響を与える要因ではない、
とする学説は少なくありません。


米ノートルダム大学のティム・ジャッジ教授は、
「報酬」と「仕事の満足度」の関連性は薄いという結論を発表しています。


また、心理学者のトーマス・プレムジック氏の論文では、
「面白いと思う仕事をする時は報酬の増加は逆にやる気をそぐ。


逆に面白くない仕事をする時には報酬の増加は働くインセンティブになる。


自分が心からやりたいと思う気持ちなど内なる動機は、
報酬などの外部的動機の3倍の効果をもたらす。」とされています。


高い給与水準を目指すことはもちろん大事ですが、
いかに働きがいのある会社を目指すのかということに注力しないといけません。




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