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河内谷庸高の経営コラム



【河内谷経営コラム】今の時代にあった採用をしていますか? (2018年02月20日)

超売り手市場の昨今において、過去のやり方を踏襲した
応募対応・面接対応はもう通じません。


今の時流にあった採用活動に変化させていくことが重要です。


たとえば、以下の10項目に該当する対応をしている場合は、
対応方法を見直す余地があるかと思います。


(1)応募があってから1~2時間以内に、求職者へ連絡ができていない
(2)面接日を設定する前に、まずは履歴書を送付してもらっている
(3)直接応募がきても、ハローワークを通してきてくださいと言っている
(4)応募時点で必要免許をもっていないと、その時点で断っている
(5)求職者都合よりも、自社の業務都合に合わせて面接日時を決めている
(6)面接時、求職者をお客様として扱えていない
(7)面接から合否の連絡をするまでに5日以上かけている
(8)複数回面接や1日体験乗務等を行っているので、採用まで1ヶ月以上かかっている
(9)健康診断結果と運転経歴証明書の提出があってから、内定を出している
(10)現在在職中で入社日が少し先の場合、その間何のフォローもしていない


上記項目で、応募者の性格を見るために履歴書は事前に必ず送ってもらっている、
というように目的や意図があって実施しているのであれば良いと思います。


しかし、「ただなんとなく、今までそうしていたから」というのであれば、
再検討すべきでしょう。


ぜひ売り手市場発想で採用フローを設計してください。


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