今回は、採用専用WEBサイトのメリットを三つお伝えします。
ぜひ、自社のサイトをチェックしてみてくだsだい。
1.採用コンテンツの充実
2.求職者が自社サイトに滞留する時間(サイトを閲覧する時間)の長期化
3.採用に特化したWEB対策による検索上位表示
1.は非常に明確です。
サイトそのものが採用情報に特化することで、トップページから下層ページの全てが「応募」への
導線を意識したコンテンツで構成できます。
2.については、次のコンテンツがポイントです。
「社長がわかる」社長メッセージがつづられている。
「社員がわかる」写真&メッセージ。
「仕事がわかる」新卒や若手をモデルに、一日の仕事を始業から終業まで10分刻みで公開。
「社風がわかる」社員によるブログ公開、仕事の成功・失敗体験やプライベートまで、
社員それぞれが自分の等身大で書きつづる。
「採用Q&A」休暇、配属地、業界の成長性・特性など、入社前の学生が不安に思う内容を
10項目にわたり事前解決。
おさえるべきコンテンツを充実させると、サイト来訪者が一通り閲覧する可能性が高まります。
サイトへの滞留時間が長くなり、会社への深い理解が得られます。
3.「採用に特化したWEB対策による検索上位表示」について、イメージはつきますか?
例えばオーバーチュアでの検索ワード対策です。
自社HPの対策には組み込まれづらい「求人」「仕事」「採用」といったキーワードで上位表示させることで、
自社サイトのページビュー(PV)数がアップします。
比較的コストが安く、検索高価の高いキーワードをいくつかご紹介します。
・求人+"エリア"+"職種"
・求人+"エリア"+"業種"
・求人+"エリア"+"経験"
・採用+"エリア"+"職種"
・採用+"エリア"+"業種"
・採用+"エリア"+"経験"
・仕事+"エリア"+"職種"
・仕事+"エリア"+"業種"
・仕事+"エリア"+"経験"
・アルバイト+"エリア"
・アルバイト+"職種"
・パート+"エリア"
・パート+"職種"
・未経験+"仕事"+"エリア"
・未経験+"仕事"+"職種"
・転職+上記掲載のキーワードとの組み合わせ
ぜひ、この機会に自社の採用サイトを見直していただければ幸いです。
新卒採用についてご相談(無料)の方は、環境G槻瀬まで。
■執筆コンサルタント紹介
槻瀬 潔 プロフィール
企業規模・業種問わずマーケティング戦略策定・組織マネジメント体制構築から、現場での実務支援までの経験を有する。
近年では環境ビジネスに重きをおき、主に建築解体工事業、廃棄物処理業での支援を行っており、
クライアント企業からはブレない視点での支援に定評がある。
「中堅廃棄物処理企業の経営計画の確立と評価賃金制度構築」、「音楽業界大手企業の
ビジネスデューデリジェンス」、「大手公共財メーカにおける中期経営計画策定」、
「中小ソフトハウスの経営戦略策定 」 他、実績は多岐にわたる。





