今回は、採用専用WEBサイトのメリットを三つお伝えします。
ぜひ、自社のサイトをチェックしてみてくだｓだい。
１．採用コンテンツの充実
２．求職者が自社サイトに滞留する時間（サイトを閲覧する時間）の長期化
３．採用に特化したWEB対策による検索上位表示
１．は非常に明確です。
サイトそのものが採用情報に特化することで、トップページから下層ページの全てが「応募」への
導線を意識したコンテンツで構成できます。
２．については、次のコンテンツがポイントです。
「社長がわかる」社長メッセージがつづられている。
「社員がわかる」写真＆メッセージ。
「仕事がわかる」新卒や若手をモデルに、一日の仕事を始業から終業まで10分刻みで公開。
「社風がわかる」社員によるブログ公開、仕事の成功・失敗体験やプライベートまで、
社員それぞれが自分の等身大で書きつづる。
「採用Q＆A」休暇、配属地、業界の成長性・特性など、入社前の学生が不安に思う内容を
10項目にわたり事前解決。
おさえるべきコンテンツを充実させると、サイト来訪者が一通り閲覧する可能性が高まります。
サイトへの滞留時間が長くなり、会社への深い理解が得られます。
３．「採用に特化したWEB対策による検索上位表示」について、イメージはつきますか？
例えばオーバーチュアでの検索ワード対策です。
自社HPの対策には組み込まれづらい「求人」「仕事」「採用」といったキーワードで上位表示させることで、
自社サイトのページビュー（PV）数がアップします。
比較的コストが安く、検索高価の高いキーワードをいくつかご紹介します。
・求人＋"エリア"＋"職種"
・求人＋"エリア"＋"業種"
・求人＋"エリア"＋"経験"
・採用＋"エリア"＋"職種"
・採用＋"エリア"＋"業種"
・採用＋"エリア"＋"経験"
・仕事＋"エリア"＋"職種"
・仕事＋"エリア"＋"業種"
・仕事＋"エリア"＋"経験"
・アルバイト＋"エリア"
・アルバイト＋"職種"
・パート＋"エリア"
・パート＋"職種"
・未経験＋"仕事"＋"エリア"
・未経験＋"仕事"＋"職種"
・転職＋上記掲載のキーワードとの組み合わせ
ぜひ、この機会に自社の採用サイトを見直していただければ幸いです。
新卒採用についてご相談（無料）の方は、環境G槻瀬まで。
■執筆コンサルタント紹介
槻瀬 潔 プロフィール
企業規模・業種問わずマーケティング戦略策定・組織マネジメント体制構築から、現場での実務支援までの経験を有する。
近年では環境ビジネスに重きをおき、主に建築解体工事業、廃棄物処理業での支援を行っており、
クライアント企業からはブレない視点での支援に定評がある。
「中堅廃棄物処理企業の経営計画の確立と評価賃金制度構築」、「音楽業界大手企業の
ビジネスデューデリジェンス」、「大手公共財メーカにおける中期経営計画策定」、
「中小ソフトハウスの経営戦略策定 」 他、実績は多岐にわたる。
