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ズバリ商品インタビュー



物流専門転(天)職支援サイト 物流専門転(天)職支援・人材紹介サービス「ロジキャリアップ」 (2015年07月28日)

ロジキャリアップ


2015.7.28
「ズバリ商品インタビュー」 Vol.47

本日は、船井総研ロジ株式会社の菅社長に、「物流業界特化型」の人材紹介・採用支援サービス『ロジキャリアップ』について詳しくお話しを伺います。

船井総研ロジ株式会社

インタビュアー橋本謙太郎(以下、橋本) 本日は、「物流業界特化型」の人材紹介・採用支援サービス『ロジキャリアップ』を立上げられました、船井総研ロジ株式会社の菅社長にお話を伺います。菅社長、本日はどうぞよろしくお願い致します。



菅社長: よろしくお願い致します。



橋本: 早速ですが、先ずは「ロジキャリアップ」の運営母体である、船井総研ロジ株式会社の発祥についてお伺い出来ますか。



菅社長: 当社は、船井総合研究所のロジスティクス・コンサルティンググループがその発祥です。物流コンサルティングを通じてお客様の役に立ち、必要とされることを目指して活動して参りました。しかし、物流の改善・改革を推進するにおいて、コンサルタントの立場では対応できない「限界」も痛感していました。

その「限界」とは、コンサルティング終了後の「実効性が担保されない」ということです。いくら良い提案、良いレポートが出来上がったとしても、実行する際にそのレベルが保たれるかどうか、確実に実行されるかどうかをコンサルタントは担保することができないのです。

そんな折、物流コンサルタントとして'90年代後半からアメリカの3PL業態を継続的にウオッチしていました。物流サービス業でありながらトラックや倉庫を持たず、その反面、コンサルティングと情報システム、そしてファイナンスを徹底的に磨き込み、コンサルティング内容の実現まで取り組んでいる。それが米国の3PL業態であり、我々のロールモデルとなったのです。

当社設立の原点はこの一点に尽きます。「物流コンサルティング」とその後工程に発生する「実行と成果の担保のための施策実行」、これら2本のレールによってお客様を導き、物流の改善・改革をお手伝いしていく。これこそが当社発祥の理念なのです。



橋本: その中で、人材紹介・採用支援事業を始めたきっかけは何だったのでしょうか。



菅社長: 当社が様々なお客様を支援していく中で、「物流センターの責任者をやれる人材を探しているのですが、船井ロジさんで心当たりはありませんか?」「物流企画や管理ができる人材を紹介してもらえませんか?」など、物流人材の採用について課題を抱えるお客様の声をよく耳にしたことがきっかけです。

それに我々も利用したことがあるので分かるのですが、人材紹介会社から物流人材を紹介してもらうと、条件に全然マッチしていない候補者を紹介されます。おそらく担当者の物流に対する知識不足から、「人材を横流しするだけ」の状態になっているのでしょう。
今思えばそういった不満から出てくる声だったのかもしれません。

当社は物流に関わる様々な企画を立て、実行してきた歴史がありますし、お客様に貢献できることは何かを常に考え続けています。お客様の採用を支援する上でこれまで当社が培ってきたノウハウも有効に作用すると考え、採用支援事業を立ち上げました。

実際に、転職コンサルタントは物流改善にも携わるようなバリバリの業界出身者です。

また、物流の仕事で成長を目指す方が天職に就く支援をしたいという思いもありました。WEBサイトに表示しているサイトのロゴも「転職支援」と「天職支援」の言葉を掛けたものになっています。



茨城乳配株式会社

橋本: 人材紹介を行う会社は他にもありますが、その中で船井総研ロジ株式会社の強みはどこにあるのでしょうか。



菅社長: 先ほども触れましたが、一般の人材紹介会社が紹介する人材と、企業側で要望する人材のミスマッチが起きています。物流の仕事とは専門職の一つで、やはり経験や知恵を要する仕事なのです。

その物流の人材を紹介する上では、企業側の求めるスキルや経験にマッチした応募者を紹介しなければなりませんが、一般の人材紹介会社では、その物流の業務経験がないために的確なニーズの把握と精度の高いマッチングが出来ないのです。

実際に当社でも自社の人材採用において通常の人材紹介会社さんからの紹介を受けていましたが、そのミスマッチを実感していました。やはり専門的な職種となりますと、求められる経験も細かなものになりますし、その業務実態を知らなければ適切な人材紹介は難しいのだろうと思います。

それに対して当社はお客様の物流業務を理解し、お客様が求める人材の要件を深く汲み取ることが出来ます。だからこそお客様が心配されるミスマッチがなく、適切な人材の紹介が出来るのだと思います。

昨今の採用における時流においても、多くの企業が特定の経験に強みを持つ人材の採用に力を入れていることが分かります。その意味でも、特定の職種、経験に特化した採用支援が求められていると思います。



橋本: 物流人材の適切なマッチングが出来るのも、物流専門のコンサルティングを事業とする船井総研ロジ株式会社ならではの特徴ですね。「ロジキャリアップ」が紹介・転職支援を行う上で、物流人材の中でもどのような方々を対象としているのでしょうか。



菅社長: 30歳~40歳の方を中心に、今後のキャリアアップや自己成長を目指す方です。業務経験やマネジメント経験を積み上げてきた方を求める声が企業様からは多いのですが、その要望に沿うようなキャリアを持ち、何よりも自己の成長に対して熱意のある方をお待ちしています。また、物流人材を求める多くの企業様もそのような人材をお求めです。

熱意や自信のある方には是非当社のキャリアカウンセリングを受けて頂きたいですね。一般の転職会社のコンサルタントよりも物流業務を深く理解する当社のコンサルタントが応募者の方の能力を適切に評価し、天職に就くことをお手伝いします。

転職において、本当に自分に合う天職を探すことは期間も必要ですし、準備も必要です。 現時点ですぐに転職をする意向がなくても、自分の経験を今後どのように積み上げていくかを考える方は多いと思います。そこで当社のコンサルタントが中長期的にキャリア構築を支援していく用意があります。そこがロジキャリアップの意義の一つでもあります。



ロジキャリアップ

橋本: 既に『ロジキャリアップ』のWEBサイトも立ち上げられています。企業側の求人も今後さらに充実することをお考えかと思いますが、その他にコンテンツとして掲載予定の内容はありますか。



菅社長: まだ検討を進めているところですが、物流の職種で成長を目指す方に有益なコンテンツを創っていきたいと思っています。例えば、物流業界で今求められる能力や考え方など、転職の際だけでなく、入社後にも役に立てていただけるコンテンツでサイトを充実させていきたいと考えています。



橋本: 今後のサービス展開も要注目ですね。菅社長、本日はありがとうございました。



■対談後記
氏名:橋本 謙太郎 人材ビジネスコンサルティングチーム

ロジキャリアップのコンサルタントは(1)求人物流企業が求める人材の要件、(2)求職応募者の経験、これらを他の人材紹介企業よりも深く理解し、精度の高いマッチングが行えるという点に注目です。専門人材の獲得には、やはり特定の分野に特化した人材紹介企業に強みがあります。人材不足の中、なかなかニーズに合った人材を確保できない企業にとっては、このような専門サービスが有効ではないでしょうか。


会社名

船井総研ロジ株式会社

創立

2000年5月10日(決算期12月)

資本金

9,800万円

事業内容

●ロジスティクス、物流コンサルティングサービス(PJ型、支援型、成果型)
●3PLマネジメントサービス(物流業務設計・管理業務)
●3PLオペレーションサービス(物流業務受託・請負業務)
●販売管理費を低減する共同購買サービス(物流資材・燃料・通信・コピー 等)
●物流ファイナンスサービス(M&A、デューデリジェンス 等)
●ロジスティクス情報システム及びマテハン設計、構築、導入、管理サービス)
●物流・ロジスティクス特化型人材サービス(有料職業紹介事業:許可番号 27-ユ-301781)

各事業内容の詳細はコチラのサービスメニューよりご確認下さい

所在地

【東京本社】
東京都品川区西五反田6-12-1 船井総研ビル [ 地図 ]
電話:03-5745-0781 FAX:03-5745-0782

【大阪本社】
大阪府大阪市中央区北浜4丁目4番10号 [ 地図 ]
電話:06-7711-5562 FAX:06-7711-5563

役員構成

代表取締役 菅 重宏
取締役 常務執行役員 赤峰 誠司
取締役 橋本 直行
(株式会社船井総合研究所 経営支援本部 第五経営支援部 副部長)
取締役 廣田 幹浩
(株式会社船井総合研究所 経営戦略事業部 チーフプロジェクトマネージャー)
監査役 奥村 隆久
(株式会社船井総研ホールディングス 取締役執行役員)






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