ブログ：橋本

ツイッター、フェイスブック、ミクシィ、ユーストリームなどの
ソーシャルメディアは、一個人が、世の中へ力相応に自己主張する
ためのツールです。

こういったソーシャルメディアの登場と発展によって、企業が社員を
統制することは、とても難しくなっていきます。

「ソーシャルメディアで世界一成功した男」と言われる、ゲイリー・
ヴェイナチャックは、著書「ゲイリーの稼ぎ方」（フォレスト出版）の
中で、「次の３つの質問に『はい』と答えられない人は、会社を
辞める準備を始めた方がよい」と述べています。

〈質問１〉
今の会社で働いて幸せですか？心の底から幸せと言えますか？
毎週月曜の朝になると、もう金曜の夜だったらいいのになんて
これっぽっちも思わないくらいに。

〈質問２〉
今の会社は、社員が自分の得意分野や本当に好きなことで「公の顔」を
持つことを許可してくれるか？
言い換えると、あなたがブログやツイッターとか、会社とは関係の
ない個人のブランドで活動することを認めてくれているか？

〈質問３〉
会社で「公の顔」を持つことを禁じられていても、プライベートな
時間でなら許されているか？

ゲイリー曰く、「質問の２と３に対し、『いいえ』と答えた人は、
たとえ今どんなに満足していても、別の働き場所を探すか、起業する
準備に全力で取りかかるべき。そうでないと、このままではいつか
窒息してしまうだろう」。

社員の個性を伸ばし、発信する、できるだけ統制のない企業づくりが、
時流に適った方向性だと思います。

「ゲイリーの稼ぎ方」、経営トップならぜひ読んでみてください。

2011年8月

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