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「トップの視点」コラム



橋本直行の「トップの視点」【応募者志向】 (2017年08月21日)

人材獲得競争の激しい業種においては、非常に細かい工夫の積み
重ねが、勝負を分けます。


特に、応募を獲得するための最終ポイントであるエントリー
フォームは、売り手(求職者)志向で工夫を重ねる必要があります。


まずポイントとなるのは、入力必須の項目を最少限にすることです。


人材募集をしている企業側にすれば、応募者について、できるだけ
多くの情報を得たいでしょう。


しかし、Webを使って、早く簡単に多くの企業へアプローチできる
現在においては、エントリーに手間がかかることは、デメリット
でしかありません。


極端な話ではなく、入力必須項目は、氏名、電話番号、希望拠点
および職種だけで、よいでしょう。


その他の項目は、任意で入力できれば、OKです。


ちなみに、最近、応募者との連絡において、成果が上がっている
任意項目は、LINE IDです。


LINE IDの記入欄は、メールアドレスの欄よりも記入率が高く、
また連絡もつきやすいという効果が、実証されています。


おそらく、メールアドレスは憶えていないがLINE IDなら判り、
やりとりも慣れているという人が、多くなっているからだと
思われます。


応募者志向で考えれば、まだまだ工夫できる点があります。


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