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「トップの視点」コラム



橋本直行の「トップの視点」【素直さを測る方法】 (2016年03月09日)

弊社の人材採用の専門コンサルタント、小池彰誉から、面接試験の
受験者が、成功の条件のひとつである『素直』かどうかを見分ける
方法を教えてもらいました。


それは、面接の途中に、何らかの指摘をするという方法です。


例えば、面接を進めている中で、受験者に「もっと大きな声で話した
方がいいよ」というアドバイスをします。


その後、声が大きくなれば、素直な人である可能性が高いと言える
でしょう。


しかし、その後も、変わらなければ、素直ではないでしょう。


服装のことなど、日数を経て、結果が見える内容なら、もっと効果は
高いはずです。


とても簡単で、顕著な方法だと思います。


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